岡田電気産業

岡田電気産業とは

岡田電気産業は、電気設備資材や住宅設備建材など、「住まい」にかかわる材料や設備を扱う専門商社です。

パナソニック、三菱電機、LIXILなど、日本を代表するメーカー様から商品を仕入れ、お客様である建設工事業者様に販売しております。

昭和23年の設立以来、社会の需要に的確に応え、電気工事資材および産業用電気機器の専門商社として成長してまいりました。現在では、住宅用設備機器や建材、制御機器など新たな分野にも挑戦し、住まいのトータルコーディネーターとして事業を推進しております。

岡田電気産業の事業内容

岡田電気産業は、電設資材、住設建材、環境関連機器（オール電化、省エネ機器）、FA（工場自動化）制御機器などの商品提供・問い合わせ対応を行っております。

人と人とのつながりを大切に、お客様からの要望に対して迅速かつ的確に行動することで、地域とそこで暮らす人々を支える会社になることを目指しています。

岡田電気産業の取扱商品

岡田電気産業では、以下の商品を取り扱っております。

• 電気設備資材……電線、照明、ブレーカーなど
• 住宅設備建材……断熱材、インテリア、キッチン・バス回りなど
• 環境関連機器……オール電化、太陽光発電システムなど
• FA制御機器……電力計測機器、インバーターなど
• 情報通信商材
• 空調、給排水設備機材

岡田電気産業が創業以来70年間黒字な7つの秘密

岡田電気産業は、創業以来70年間黒字経営を続けてきました。なぜそのような偉業を達成できたのか？質問されることが多いので、考えられる理由を挙げていきます。

1.豊富な品ぞろえで最適な商品をご提案

岡田電気産業は昭和23年の設立以来、数々の会社と提携し、現在では、パナソニック、三菱電機、LIXILなど大手企業の商品も多数ご用意しております。そのため、お客様の「欲しい！」というリクエストに対して即座に対応することができます。

2.東日本全域に広がる拠点ネットワーク

お客様のご要望にすぐさま対応するため、東北・関東甲信越を中心とした東日本全域に営業所を設置しております。1都11県すべての営業所が豊富な種類・量の商品在庫を用意しておりますので、スピーディな応対が可能です。

3.スキル向上のための継続的な社員研修

事業経営の基本は“人材育成”から。

その想いを元に、岡田電気産業では人材育成にも力を入れております。

定期的に研修を受講することで、社員は最新の商品や販売知識、補助金や国策などの情報を入手し、お客様に最適なご提案をすることができます。

4.商品供給だけでなくエンドユーザーへの提案も可能

仕入れた商品をどのように販売・活用すればいいか分からない。そのようなお取引先様のために、弊社社員が同行。最先端の知識と情報をもとに、お客様に喜んで頂けるご提案を致します。

5.フェイス・トゥ・フェイスのコミュニケーションでお客様の潜在的な要望にまで対応

各地にある営業所のスタッフが直接お客様の元に足を運び、フェイス・トゥ・フェイスのコミュニケーションをすることで、言語化できなかったお客様の潜在的な要望まで汲み取り、早期に対応することができます。

6.商品を一元管理することでトータルコーディネートを実現

電設資材、住設資材、環境関連機器など住宅にまつわる機器設備を網羅しているため、それぞれの専門家に問い合わせることなく、弊社で一元管理することができます。

7.省エネや太陽光発電など次世代製品にもいち早く対応

岡田電気産業は様々な商品のネットワークを保有しているため、省エネや太陽光発電など次世代型の商品もいち早く供給することができます。特に今流行の太陽光発電は既に4,500件を超える納入実績を誇っており、この数字はまだまだ伸びる見込みです。

岡田電気産業の求人・採用情報

岡田電気産業では、現在、以下の職種を募集しております。

募集中の職種

1.営業職

【仕事内容】

法人営業です。基本的には、電気工事会社や工務店など新たな取引先の開拓を行っていただきます。ただ商品を供給するだけでなく、お客様の要望に的確かつスピーディにお応えしなくてはならないので、コミュニケーション能力が鍛えられる仕事です。

【勤務時間】8：30～17：30

【初年度月収例】月20万円程度（月給制）

【賞与】年2回（6・12月）

【福利厚生】昇給年1回（7月）、社会保険完備、交通費支給（当社規定による）、資格取得奨励金、家族手当、転居を伴う転勤なし、地域手当、営業手当、役職手当、30代役員在籍、納涼会・忘年会、社員旅行制度

2.業務職

【仕事内容】

営業事務です。営業職のサポート以外にも、在庫商品の入出庫管理や仕入れ先との価格交渉なども行っていただきます。

【勤務時間】8：30～17：30

【初年度月収例】月18万円程度（月給制）

【賞与】年2回（6・12月）

【福利厚生】昇給年1回、社会保険完備、交通費支給（当社規定による）、家族手当、産前産後・育児休暇（取得率90％以上）、転居を伴う転勤なし、納涼会・忘年会、社員旅行制度

求める人物像

「人」と同じ目線で考えられる

人と人とのつながりを大切にすることを岡田電気産業では重視しております。そのため、どんな時でも、お客様や上司、同僚、部下など相手の立場になって物事を考えられる人材を募集しております。

「人」に良い印象を与えられる

明るくあいさつができる、素直で謙虚であるなど相手に好印象を与えられる人材を求めております。

好奇心旺盛にチャレンジできる

電設資材・住宅建材など、一般の人にとってなじみの薄い商材を扱っていますので、知らないことにも飛び込んでいける、チャレンジ精神旺盛な人を募集しております。

入社時点では、業界知識や資格などを保有している必要はありません。しかし入社後は、お客様に最適な提案をするためにも、仕事や研修など何事も真剣に、一生懸命やりがいを持って取り組んでください。

教育・研修制度

岡田電気産業は社員教育に力を入れており、数々の教育・研修制度を導入しています。

新入社員合同研修（4日間）

新入社員が一堂に会して、ビジネスマナー、業界・商品知識、就業規則、基本的な仕事内容、情報管理などについて学びます。初日には懇親会も開かれ、社長、上司、先輩たちと交流を深められます。

OJT（現場研修）

営業所に配属された後は、各人に営業職、業務職2名のトレーナーがつき、年間育成計画を元にOJTが始まります。毎月2回、両トレーナーと共にミニミーティングを行い、気付いたことやフィードバックなどを報告し合います。月1回は営業所長との面談もあり、仕事や人間関係の悩みを相談したり、アドバイスを受けたりすることができます。

メーカー様による商品研修

取引先のご担当者様をお呼びして、営業所内で商品説明会を開催します。この機会を積極的に活用して、商品知識を増やしていってください。